加強企業廉潔文化建設 構建風清氣正發展環境

企業廉潔文化建設既是一項系統工程，又是一項必須長期堅持的基礎性工作。加強新時期廉潔文化建設，就要以反“四風”為指導，中央八項規定為準繩，建立健全組織協調機制，完善制度體制。抓住重點，形成特色，著力提高廉潔文化的吸引力、影響力、感染力。
   （一）要切實提高對廉潔文化建設重要性的認識。
    廉潔文化建設作為新形勢下反腐倡廉工作的一個有效載體和重要抓手，也是企業健康發展營造風清氣正環境的重要舉措。

首先，黨風廉政建設是企業管理的重要內容和有機組成，堅持把加強黨風廉政建設與企業經營管理有機融合，與健全企業內控機制有機結合，通過不同層級的對應、不同內容的配比、不同方式的組合，把黨風廉政建設融入到企業經營發展的各個領域，既可以發揮對企業經營發展的服務和促進作用，又可以切實推動黨風廉政建設深入發展。其次，加強廉潔文化建設是企業員工的迫切需要。風清氣正的工作環境才能煥發新的生機和活力，企業的日常工作中如果到處藏污納垢，會使真正想干事、能干事的員工失去信心，更會對企業失去責任感，他們不會把主要精力放在干事創業上，只會想著如何迎合企業大的趨勢。
    （二）要著力加大廉潔文化建設的組織領導和宣傳力度。
    企業領導要高度重視廉潔文化建設工作，切實加強組織領導，把廉潔文化建設擺上重要議事日程。抓好廉潔文化建設，一靠教育，二靠制度，三靠監督。教育是基礎，制度是保障，監督是關鍵，首先要打好宣傳教育這個基礎。電視、報紙、網絡等媒體是常用的宣傳渠道，隨著信息化的飛速發展，特別是手機、計算機等信息傳遞工具的普及，宣傳教育的手段更加豐富、傳遞更為便捷，各個層次、每個個體都可以更廣泛、及時地接收廉潔文化宣傳教育內容，了解各項制度規定。通過廣泛而深入的宣傳教育，讓廣大黨員干部和職工群眾參與和融入到廉潔文化建設之中。通過組織開展職工群眾喜聞樂見的寓教于樂的活動形式，針對不同層面、不同崗位的人員進行宣傳教育，讓黨員干部群眾及時消除“與己無關論”、“形式主義論”等不正確認識，克服“走過場”和“流于形式”的表面現象，做到“兩手抓、兩不誤”，實現“兩促進、兩提高”，激發干部群眾參與廉潔文化建設的熱情。
    （三）要不斷豐富廉潔文化建設的內容和形式。
    廉潔文化建設必須貼近群眾、貼近生活、貼近實際，必須在途徑上有所創新。在內容上要力求體現通俗性，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，而且要拓寬思路，積極探索，選擇符合實際、群眾參與度高、易于接受的內容。在形式上要力求體現生動性，結合企業特點，把廉潔文化融入到企業文化和企業精神的培育中去，增強職工的社會公德和職業道德意識。同時，作為一個有著幾十年歷史積淀的企業，我們的創業史、拼搏史以及歷經幾代傳承的那些優良作風、傳統，是我們積累的寶貴財富，深入挖掘這些文化精髓，融入到廉潔文化建設中，激勵一代代新礦人不忘初心、牢記使命，使廉潔文化更貼近工作實際，增強職工的認同感和歸屬感。
    （四）要積極探索建立廉潔文化建設的長效機制。
    加強廉潔文化建設，就要建立完善開展廉潔文化教育活動的長效機制，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。要完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管，強化目標管理，將廉潔文化建設與經濟工作一起部署，一起落實，一起檢查、一起考核，形成一套完整的目標管理體系，要切實增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”，增強工作的主動性；要健全完善考評機制和激勵機制，從先進性和廣泛性、精神鼓勵和物質獎勵、定性和定量結合上制定出科學的考評機制，要綜合運用目標激勵、表揚激勵、晉升激勵及情感激勵等各種激勵方法，使勤政廉潔取得更好的效果。要強化責任追究，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系，建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。

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